TELETRABAJO
El mundo del trabajo, desde la crisis capitalista que
tiene lugar en los años setenta, sufre una serie de transformaciones radicales
como consecuencia de la reorganización productiva aplicada para superar el
bache coyuntural y permitir un nuevo periodo expansivo de la economía. El gran
sello identificador del último tercio del siglo XX es la incorporación de
nuevas tecnologías que permiten un avance importante repercutiendo en la
sociedad (así pasó con la máquina de vapor, el motor de gasolina o la
electricidad).
La robótica y la informática son dos de los avances que
han permitido un salto tecnológico y económico importante, sin posibilidad
aparente de retroceso.
La incorporación de la revolución informática y
comunicativa a la producción son los dos elementos que configuran el nacimiento
del teletrabajo
II. ¿QUÉ
ES EL TELETRABAJO?
El
teletrabajo viene a ser la actividad laboral que se desarrolla fuera de las
instalaciones de la empresa contratante, se realiza a distancia; contando el
trabajador con una computadora (ordenador) con conexión a Internet, el cual puede
realizar diversas actividades como si estuviese en la propia empresa.
Para
Florencia Crea y Aníbal S ZTRYK, el teletrabajo es “Los trabajos realizados por
personas externas a una determinada organización destinataria final de dichos
trabajos, sin importar su ubicación geográfica, o, también, como una forma
flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la
actividad profesional sin la presencia física del teletrabajador en la empresa
durante una parte importante de su horario laboral”.
Por
otro lado, nuestra legislación con la Ley N° 30036, Ley que regula el
Teletrabajo; define al teletrabajo como “El teletrabajo se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”,
en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales
se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.
Son
elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de esta modalidad
de trabajo la provisión por el
empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la dependencia
tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros".
III. CARACTERÍSTICAS
DEL TELETRABAJO
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Sin embargo, más allá de la definición, el teletrabajo se entiende a partir de sus características:
Sin embargo, más allá de la definición, el teletrabajo se entiende a partir de sus características:
1. Una
actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se
encuentran centralizados todos los procesos.
2. La
utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin
necesidad de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
3. Un modelo
organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de
comunicación interna de la organización y en consecuencia genera nuevos
mecanismos de control y seguimiento a las tareas.
IV. ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Y EL TELETRABAJO
La Organización Internacional de Trabajo -OIT-
define el teletrabajo como: "Una forma de trabajo en la cual: a) el mismo
se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de
producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de
trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta
separación facilitando la comunicación"
V. DERECHO
LABORAL TRADICIONAL Y EL TELETRABAJO
El derecho laboral tradicional constituye una
nueva rama no tradicional del Derecho Positivo, proponiendo primordialmente:
1° Asegurar un mínimo de derechos y garantías
para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona
humana, y
2° Compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica.
Consagra la moderna concepción dignificadora
del trabajo como función social, para separarlo del ámbito de las relaciones
puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía; destinándola
a superar la lucha de clases.
Situación muy contraria que se observa en el
teletrabajo, el cual se define claramente como un trabajo remunerado y
desempeñado fuera del centro de trabajo; es decir, sin presencia física del
trabajador contando con medios informáticos, de telecomunicaciones
y análogos, por los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de
las labores.
VI.
PRINCIPIO
DE SUBORDINACIÓN LABORAL Y TELETRABAJO
El principio de subordinación laboral se
encuentra vinculado con el teletrabajo, ya que este principio nos dice que la base de la contraprestación emergente
de la relación laboral, donde el Trabajador cumple una función subordinada,
vienes a ser a cambio de una remuneración económica; siendo su existencia una
de las características esenciales de la relación jurídico laboral.
Ante esta
concepción se formula la siguiente interrogante ¿el trabajo a distancia y
teletrabajo son lo mismo?
Pues para sí, ya que en ambos casos existe la utilización de medios telemáticos para la realización de una labor en específico las cuales se realizan fuera del centro de labores; estas actividades son realizadas en muchos casos desde casa y a diferentes horarios flexibles donde el propio trabajador es su jefe.
VII. TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
El teletrabajo en la administración pública se encuentra vinculado a través de la Ley Servir o Ley del Servicio Civil, como bien se ha sabido desde que se conoció su proyecto existieron diversas críticas por parte de los trabajadores del Estado, precisando que esta Ley solo trae tropiezos y despidos masivos.
Unas de las más fuertes críticas, desde el lado de los trabajadores, al nuevo régimen laboral del Estado es que sepulta la negociación colectiva en materia remunerativa y el derecho a huelga de los trabajadores estatales. Agregan que además impide la libre sindicalización, la misma que garantiza que sus derechos laborales no sean vulnerados.
Otro punto álgido en la discusión
son las evaluaciones a las que serán
sometidos los trabajadores para ir pasando progresivamente al Servicio
Civil, existiendo así el temor de que los trabajadores sean separados por baja calificación o que pierdan los beneficios
adquiridos.
Por otro lado, existe también una
gran incertidumbre puesto que no se define si los sueldos y los beneficios que
podrían adquirir al pasar al Servicio Civil serán mejores o no que los actuales
Esto y otros puntos más han
provocado a nivel nacional un profundo rechazo de esta ley, por lo cual parece
quedar en un sueño el hecho de ponerla en marcha. Sin embargo, de existir
buenas políticas y una evaluación minuciosa y trabajando en conjunto con los
trabajadores se podría conseguir una ley sólida que sea muy beneficiosa para
ambas partes.
VIII.
CONCLUSIÓN
En el
teletrabajo se pueden configurar los elementos que determinan la existencia de
una relación de dependencia, sin que sea necesaria la participación presencial
del trabajador. Es decir que, más allá del lugar donde el teletrabajador
desarrolle sus tareas, en la medida en que esté incorporado e integrado a la
organización que implica una empresa, y en tanto deje de disponer de sí mismo para
someterse a la voluntad del empleador que fijará el tiempo, modo y lugar en que
se llevará a cabo el teletrabajo, estará resguardado y protegido por el derecho
del trabajo, sin que represente obstáculo alguno para ello que la prestación
sea continua o discontinua.
IX.
LINKOGRAFÍA
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